خطوات الحصول على اجازة مولود للموظف

نشر في: 19 فبراير، 2022 - بواسطة:

اجازة مولود للموظف هي إجازة تمنحا الدولة للموظفين العاملين في مختلف القطاعات بالمملكة العربية السعودية حينما تضع زوجاتهم مولود جديد، هذه الإجازة هي موضوع حديثنا اليوم ففي قانون العمل بند خاص بمنح الموظفة إجازة عند الولادة ومنح الموظف كذلك إجازة مدفوعة الأجر (إجازة الأبوة) ولأننا نحرص على تغطية متطلباتكم من بحث جئناكم بتفاصيل الإجازات الرسمية للموظفين المُدرجة في قانون العمل السعودي ومن بينهم إجازة المولود الجديد وسنسترسل في الحديث عنهم عبر سطورنا التالية في مخزن.

اجازة مولود للموظف

قانون العمل السعودي جاء مراعيًا لحقوق الموظفين وأصحاب الأعمال فاشتملت أحكامه على بعض النقاط الخاصة بمصلحة الموظفين ومن ضمنها إجازة المولود الجديد التي باتت تُمنح للأم والأب عند رزقهم بمولود جديد.

  • أشارت المادة 153 من قنون العمل السعودي إلى أحقية حصول الموظف الذي رزق بمولود جديد على إجازة مدتها ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

اجازة الأبوة في نظام الخدمة المدنية

أكدت وزارة الخدمة المدنية على منح الموظفين العاملين في الجهات الحكومية إجازة مدتها ثلاثة أيام في حالة رزقوا بمولود جديد، وجاء هذا وفق اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والجدير بالذكر أن هذا جاء ضمن حرصها على أن يحظى المولود بقرب والديه.

علقت وزارة الخدمة المدنية عبر تغريدة لها على حسابها الرسمي على تويتر قائلة: “لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا وأجمل هبات الله يُمنح الأب إجازة ثلاثة أيام في حال رزق بمولود والأم إجازة وضع مدتها 70 يوم بمقتضى ما جاءت به اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية:

خطوات الحصول على اجازة مولود للموظف

إجازة الأمومة في قانون العمل السعودي

إجازة الأمومة هي الإجازات التي تحصل عليها الموظفة عند وضع مولود أو مولودة جديدة وهي إجازة رسمية تستحقها الموظفة بموجب قانون الإجازات بقانون العمل السعودي من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية بالخدمة المدنية فقد نصت المادتين 151 و 152 من اللائحة على أن تُمنح المرأة إجازتي الوضع والرعاية عند ولادة مولود تحت مسمى إجازة الأمومة ويمكنكم التعرف على تفاصيل هذه الإجازات بمتابعة سطورنا التالية:

  • تنص المادة 151 على:
    • في حالة لوضع تستحق الموظفة إجازة وضع لمدة سبعين يوم ويحق لها توزيع هذه الأيام كيفما تشاء.
    • تبدأ الإجازة بحد أقصى 28 يوم قبل التاريخ المتوقع للوضع ويشترط لها إثبات هذا التاريخ بمستند طبي مصدق لدى أحد الجهات الصحية.
  • أما المادة 152 فهي المُكملة للمادة 151 وتنص على:
    1. يحق للمرأة الحصول على إجازة رعاية سواء على فترة واحدة أو فترات متقطعة مدتها ثلاث سنوات على الأقصى.
    2. بإمكان المرأة الحصول على هذه الإجازة بعد انتهاء إجازة الوضع في أي وقت طوال خدمتها الوظيفية وتتقاضى حينها ربع راتب، وأكد القانون على ألا تقل قيمة الراتب الممنوح للموظفة عن 1500 ريال سعودي خلال هذه الفترة، ويُصرف الراتب خلال هذه الفترة تبعًا للضوابط الآتية:
      1. أن تحصل الموظفة على هذه الإجازة خلال الثلاث سنوات الأولى من عمر مولودها.
      2. يحق للجهة الحكومية تأجيل قرار منح الإجازة للموظفة لمدة أقصاها 90 يوم من التاريخ المحدد للإجازة إذا اقتضت حاجة العمل ذلك.
      3. يجوز تمديد الإجازة بشرط موافقة الجهة الحكومية في نطاق حدها الأقصى المشار له سابقًا.
      4. يحق للموظفة الحاضنة الحصول على إجازة الأمومة إذا رغبت في كفل طفل يتيم، هذه الإجازة تطبق بجميع أحكامها.

هل تختلف إجازة الولادة بين القطاع الخاص والعام

  • اهتم الكثير من موظفي القطاع العام والخاص بالتعرف على إجابة هذا السؤال لذا سنوفرها لكم عبر فقرتنا هذه فكلا القطاعين يشتركا في التعامل القانوني مع الموظفين فيما يخص إجازة المولود سواء للأب أو للأم فالأب يُمنح إجازة مدتها ثلاثة أيام خلال أسبوع من تاريخ الولادة والأم تُمنح إجازة مدتها 70 يوم تبدأ في مدة أقصاها شهر من تاريخ الوضع.
  • قبل اختتام فقرتنا هذه تجدر بنا الإشارة إلى أنه في عام 1426هـ أصدر المرسوم السامي الذي حدد إجازات والعطلات التي يستحقها الموظفين، ومن ضمن هذه الإجازات إجازة الأبوة التي تُمنح للعامل في حالة رزقه المولى عز وجل بمولود جديد ومدتها ثلاثة أيام، هذه الأيام مدفوعة الأجر.

الإجازات الرسمية للموظفين في قانون العمل

يضم قانون العمل السعودي (اللائحة التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية) قنوانين خاصة بالإجازات الرسمية التي يستحقها الموظفين من هذه القوانين نذكر:

الإجازات المستحقة للمرأة العاملة

منح قانون العمل السعودي للمرأة أحقية الحصول على إجازات رسمية في الحالات الآتية:

  • تحصل المرأة عند وضع مولود جديد على إجازة مدتها عشر أسابيع، ويحق لها توزيع الإجازة كيفما تشاء، تبدأ هذه الإجازة كحد أقصى قبل أربع أسابيع نت التاريخ المرجح للوضع.
  • يحق للمرأة تمديد الإجازة شهر إن رغبت غير مدفوعة الأجر.
  • إذا انجبت المرأة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة يحق لها الحصول على إجازة لمدة 30 يوم مدفوعة الأجر ويحق لها تمديد إجازتها لمدة شهر بغير أجر، وهو ما نصت عليه المادة 151 من نظام العمل.

وبموجب المادة 160 مُنحت المرأة أحقية الحصول على إجازات على النحو التالي:

  • يحق للمرأة العاملة المسلمة إن توفى زوجها أن تحصل على إجازة عدة مدفوعة الأجر مدتها 4 شهور و10 أيام من تاريخ وفاة زوجها، ويحق لها تمديد إجازتها إذا كانت حامل دون أجر على أن يتم تمديد قبل انقضاء مدة الإجازة، تمتد الإجازة إلى أن تضع جملها.
  • كذلك يحق للمرأة العاملة الغير مسلمة إن توفى زوجها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 15 يوم من تاريخ الوفاة.

إجازات العامل في المناسبات الشخصية

يقتضي قانون العمل السعودي بمنح العامل إجازات رسمية في المناسبات الشخصية على النحو التالي:

  • يحصل العامل على إجازة بأجر كامل في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأقارب مدتها خمس أيام.
  • يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 5 أيام عند الزواج.
  • للعامل الحق في الحصول على إجازة مدتها ثلاثة أيام في حالة ولادة مولود جديد، ويحق له الحصول على الإجازة خلال أسبوع من تاريخ الولادة.

فضلًا عن الإجازات المذكور يستحق الموظفين بموجب قانون العمل السعودية مجموعة أخرى من الإجازات الرسمية، هذه الإجازات يمكنكم التعرف عليها تفصيلًا بتحميل ملف الإجازات الذي أعدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للموظفين من هنا.

قبل اختتام مقالنا اليوم تجدر بنا الإشارة إلى أن قانون العمل السعودي جاء مراعيًا لحقوق العاملين وأصحاب العمل وقد برز اهتمام الدولة بالموظفين في التسهيلات التي تضمنها قانون العمل السعودي بمنح الموظفين إجازات رسمية مدفوعة الأجر في بعض الحالات، هذه الحالات يمكنكم التعرف عليها بتحميل ملف قانون العمل السعودي المرفق أعلاه.

دار مقالنا اليوم حول اجازة مولود للموظف تلك الإجازة التي تمنحها الدولة للموظفين في مختلف القطاعات سواء العامة أو الخاصة حينما يرزقون بمولود جديد في إطار اهتمامها بأن يحظى المولود بقرب والديه، وبهذا نصل وإياكم متابعينا الكرام إلى ختام مقالنا، نأمل أن نكون استطعنا أن نحقق لكم الفائدة المرجوة حول قانون الإجازات المدرج في قانون العمل السعودي والتي يغنيكم عن مواصلة البحث وإلى اللقاء في مقال آخر من مخزن المعلومات.

شاهد المقال من المصدر

X