Home / الأخبار / توجه لتطبيق التصنيف الإجباري للموظفين

توجه لتطبيق التصنيف الإجباري للموظفين

تستعد وزارة الخدمة المدنية لإبلاغ الجهات الحكومية للبدء بتطبيق التصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي للموظفين، بعد أن تزودها بالنِّسَب المئوية المحددة لكل فئة بالتصنيف .

ووفقًا لمصادر مطلعة، فإنه وفقًا للائحة إدارة الأداء فإنه يتم تصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة؛ وذلك لتحديد المتميزين منهم ومنخفضي الأداء. ويتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي، تصدره وزارة الخدمة المدنية.

وقالت المصادر: الخدمة المدنية انتهت حاليًا من دراسة تحديد هذه النِّسَب، بما يكفل سهولة ومرونة التطبيق للجهات الحكومية، ويحقق الغرض من هذا التوزيع، ومن تطبيق اللائحة بشكل عام. وتعمل الوزارة على تعميم ذلك على الجهات الحكومية للتقيد به خلال الأيام القليلة القادمة إن شاء الله.

وكانت الوزارة قد قررت العام الماضي عدم إلزام الجهات الحكومية برصد نِسَب مئوية محددة للتصنيف الإجباري في لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة التي طُبقت العام الماضي لأول مرة على موظفي وموظفات الجهات الحكومية.

يُشار إلى أن المادة التاسعة من لائحة إدارة الأداء الوظيفي تلزم الجهات الحكومية بتصنيف الموظفين، وتوزيعهم بشكل إجباري وفقًا لنِسَب مئوية محددة لكل فئة بناء على تعميم تصدره وزارة الخدمة المدنية سنويًّا.

الجدير بالذكر أن “سبق” انفردت العام الماضي بنشر قرار الخدمة المدنية آنذاك بعدم إلزام الجهات الحكومية بتطبيق نِسَب التصنيف الإجباري العام الماضي.

اقرأ أيضاً:

مفاضلة الترقيات للموظفين بناء على الأقدمية وتقويم الأداء

إعادة جميع البدلات والمكافآت إلى موظفي الدولة من مدنيين وعسكريين

فوائد إجازة اليومين على الإنتاجية في العمل

المصدر

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *